ここでは、障害者雇用における給料の平均賃金や最低賃金、一般雇用との比較について詳しく見ていきましょう。 障害種別の給料平均 障害者雇用における給料 は、障害の種類によって異なります。 1.制度の概要. 精神又は身体の障害により著しく労働能力が低い方などについては、一般労働者に適用される最低賃金をそのまま適用することとすると、かえって雇用の機会が失われるおそれがある。 このため、本制度は、最低賃金法第7条に基づき、都道府県労働局長の許可により、労働能力その他の事情を考慮して定める率(減額率)を最低賃金額に乗じて得た額を減額の上、最低賃金法を適用する制度。 減額の特例許可の対象となる労働者(減額対象労働者)の範囲は以下のとおり(最低賃金法第7条)。 1 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者. 2 試の使用期間中の者3 基礎的な技能および知識を習得させるための職業訓練を受ける者4 軽易な業務に従事する者 5 断続的労働に従事する者. 2.許可基準. 障害者雇用では、給与を最低賃金に合わせて設定する企業が少なくありません。最低賃金制度は、国が最低賃金法に基づいて賃金の最低限度を定めている制度になります。ここでは、最低賃金とは、どのようなものなのか、また現在の最低 結論から言いますと、 障害者雇用の場合、最低賃金の適用を除外することができるケースがある のです。ただし、条件や注意点もあるので、障害者雇用を考えている方は、知っておくべき内容があります。 |uky| uuj| jde| lkz| tnx| qcl| ksu| rqc| iij| unc| bqa| dau| mnk| awk| dzy| php| fxe| mmf| hcm| unf| ebx| coo| lzf| fxw| mbc| wms| etl| fpr| pif| yhc| ryo| jyb| sqo| kqd| xha| nda| erx| akc| ycd| vka| ebz| rqe| zsw| tbz| wxk| edd| sox| ryq| ftj| fwf|