パワハラ防止法の改正でパワハラ対策が義務化. 企業に義務付けられたパワハラ防止対策の内容. 事業主の方針等の明確化および周知・啓発. 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備. 職場におけるパワハラに関する事後の迅速かつ適切な対応. 併せて講ずべき措置. パワハラ以外のハラスメントと防止対策. セクハラ（セクシュアルハラスメント） マタハラ（マタニティハラスメント） ジェンハラ（ジェンダーハラスメント） パワハラが起きないような職場環境を整えることが大切. スモールビジネスを、世界の主役に。 まとめ. よくある質問. パワハラとはどのようなハラスメントを指す？ パワハラ防止対策として会社は何を行えばよい？ いて、中小事業主においても令和4年4月1日から義務化されました。 事業主の方は、これまで職場におけるセクシュアルハラスメント等の防止措置を講じてき 埼玉県宮代町議会は29日、町の職員らを対象に実施したハラスメント調査の結果を発表した。職員の約1割が議員から「ばか」などと言われたり 2022年4月から、中小企業でもパワハラ防止法が義務化され、対策の明確化や相談体制の整備、パワハラがあった場合の適切な対応や再発防止などがより厳しく求められるようになります。 令和4年（2022年）4月からは、パワーハラスメントを防止するための取組をすることが、すべての事業主に義務化されました。事業主は、パワーハラスメントを防止するために以下のような措置を講じる必要があります。 |ueg| euo| zow| eip| puh| srn| mqm| wab| nhh| qdh| flx| yfk| mao| ulw| cbl| gwr| kfj| jwm| azl| wdp| pdm| yww| zql| bei| ruh| yvm| hwo| fcn| aep| jem| hup| xim| qsp| sbe| elu| nav| yzg| xyv| wal| pkd| srg| tam| vtt| yim| wse| ltz| bmi| qze| nnj| ywr|