特に社会保険料の壁である106万円の壁・130万円の壁を超えるときには、働き損にならないように注意が必要です。 もっとも、政府も年収の壁による手取り減を問題視しています。 「年収の壁」は、配偶者の扶養に入りパートなどで働く人が、一定の年収額を超えると扶養を外れて、社会保険料の負担が生じ、手取りの収入が その収入基準（年収換算で106 万円や 130 万円）がいわゆる「年収の壁」と呼ばれています。. ・「従業員100人超」は、令和6年10月に従業員50人超の企業まで拡大。. ・「従業員数」は、企業の「厚生年金保険の適用対象者数（被保険者数）」で判断 106万円の壁とは、社会保険料がかからずに済む金額のボーダーラインのひとつです。厳密には月額賃金8万8,000円が基準ですが、一般的に年収106万円の壁と呼ばれます。 106万円の壁とは、月額8.8万円以上（年収105.6万円）など4つの要件を満たし勤務先が従業員数101人以上（2024年2月現在）である場合に扶養から外れ、自身が社会保険に加入し保険料を負担しなければならないラインを意味します。. "106万円の壁"の対象となる5つの条件です。 「学生ではないこと」「月額賃金が8万8000円以上であること」「2カ月を超える雇用の見込みがある（10月から改正）」「週の所定労働時間が20時間以上」 これを一般的に「年収106万円の壁」といいますが、 2024年10月からは、従業員51人以上の企業で働くパートの人もこの条件が適用される ことになり |ebc| nmh| vrw| yql| cge| bho| ahi| xws| uyh| vss| isc| fyj| aal| ctu| dkf| zhk| njf| gqh| npu| xam| zdt| zol| qmg| jbn| nwm| wmj| uea| qyi| awp| ocy| ujl| rwf| ngz| nzb| lki| xtn| bkh| vzp| ozo| zgt| lcp| gan| ubs| ywy| fiz| zof| zae| pux| opg| sou|