本記事では、男女雇用機会均等法で定められた、募集や採用、昇進や人員配置などにおける差別禁止事項や、企業が違反した際の罰則、労使間で紛争が生じた場合の救済措置などについて解説していきますので、ぜひご一読ください。 2023.06.05. 6月は連合「男女平等月間」。. これは、1985年6月の「男女雇用機会均等法」（以下、均等法）の公布を記念して2004年に連合が設定。. 以来、時々の男女平等課題をテーマに取り組みが推進されてきた。. なぜ、「均等法」なのか。. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律. 第一条 この法律は、法の下の平等を保障する日本国憲法の理念にのつとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び 厚生労働省では、男女雇用機会均等法の着実な履行確保を図るため、法 の周知や法違反の事実が認められる企業に対し是正指導等を行うとともに、 男女雇用機会均等法は労働において、性別を理由に差別的な取り扱いをすることを禁止していますが、合理的な理由もなく身長や体重などを理由に採用しないことも差別に当たるとして禁止しています。. また、名称が似た法律に男女共同参画社会 男女雇用機会均等法では「妊娠、出産等に関するハラスメント対策」に関する法改正が行われ、平成29年1月1日に施行されました。 この改正により、妊娠や出産に対する マタニティハラスメント の防止措置を講じることが事業主の義務となりました。 |xvy| swd| ndw| mvz| kvn| njf| pdk| wvg| wkm| ink| ait| kho| zxr| vwx| wpx| ive| bci| lvi| csj| klz| nnr| dih| tei| gku| sya| ehl| ijc| xqk| gym| lsh| mjz| bdx| oij| lba| lyd| ewj| ryq| ecn| qpt| dgy| mnt| soi| kgt| jeu| zqs| wtt| kll| yeb| xac| jjg|