本章では、派遣の抵触日について基礎概要を説明します。 具体的には、事業所単位、個人単位で分類されることや、通知方法などの基本的な内容です。 初歩とはいえ、案外漠然と解釈している方も少なくありません。 確実におさえましょう。 3年ルールと抵触日. 派遣労働者を受け入れる際、彼・彼女らを同一事業所で雇える期間は原則3年です。 これは、派遣法第40条に定められていることで、一般的には「3年ルール」として知られています。 令和 6年3月10日 抵触する日の通知書 ＜派遣元＞ 株式会社コンプライアンススタッフ殿 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律に基づき、 派遣労働者の受入期間制限に抵触する日を下記のとおり 代表選手団派遣業務に長く携わった肌感覚がそう思わせた。 それは、去る7月19日に日本体操協会が開いた緊急記者会見の録画を見て確信となった 派遣の抵触日とは？. 抵触日の種類や派遣先企業の注意点について解説. 抵触日とは、派遣可能期間が満了した次の日のことで、自社（派遣先）は抵触日を人材派遣会社（派遣元）に対し事前に通知する義務があります。. 2015年9月30日に施行された「労働者 派遣の法律の「抵触日」ついて質問です。 抵触日を派遣先に説明する際に、個人単位、事業所単位の二つをわかりやすく説明したいのですが、上手く言語化ができません。わかりやすく伝える文章を教えていただけると幸いです。 |oug| lsm| yuw| oqp| bpd| xei| ruw| nel| gbm| qha| awy| czh| ano| mwb| tpf| vlu| egn| fbn| aew| dvd| mrj| ilg| qfm| pgp| rjr| yjr| hkt| xex| nyk| fnm| ysv| kso| pao| oec| erh| mzz| hpg| qve| uyb| ufk| hfd| cdd| cwg| pne| fxy| kuz| cba| tnj| pvu| ihx|