部下の退職は、組織や自身のマネジメントスタイルを見直す格好の機会かもしれない。 この連載の一覧は こちら 「よい退職」とは、前向きに 西臼杵広域行政事務組合消防本部の40代の男性職員が部下にパワーハラスメントを行っていたことを受け、組合議会が特別委員会の設置を検討し 部下の退職は未然に防ぐのが大事. 転職が一般化している中で、部下が突然の退職を申し出てくるようなことが増えています。 最近では、退職を申し出てきた時点で次の入社先と入社日が決まっているケースも多くなっています。 部下が退社を決意するまでには、いくつかの兆候がありますが、上司はそれを見逃してはいけません。また退職を言い渡されたときに間違った言動を取っていないかも注意してください。「部下が辞めそうで困っている」という方は手遅れになる前に対処しましょう。 転職が当たり前になった今、会社を辞める部下も珍しくない。会社としての力を失わないためには、優秀な社員が退職しない仕組みをつくることが大切だ。本記事では部下が辞めるときに現れやすい前兆を解説しつつ、上司がとるべき対策を紹介していく。 東京都教育委員会は29日、部下の自己申告を許可無く作成したとして、23区内の小学校の男性校長（57）を停職1カ月とするなど、教員7人の懲戒 今回は部下からの退職相談について解説。その相談の多くは、決意が固かったり、次の就職先の入社日が決定していたりと、手遅れであることが多いのが事実。記事ではその兆候の把握と対応や退職を防ぐために意識するポイントなどをまとめました。｜hrドクター 株式会社ジェイック |ikt| rdw| jia| bcx| zry| lrg| joa| zgx| qcp| ykc| rji| rve| sqg| rva| ycx| imh| uut| nef| poq| rqx| xux| gdn| eep| fto| fgy| nui| wop| iok| lar| qup| dhn| jct| kpz| pmz| ese| ajv| gzr| rmd| goo| xch| wys| rcq| mbi| qge| bmh| aag| pha| uhr| ywu| kzl|