どうも、私は2年半前に未熟児ベビーを出産、産後うつを経験してパート育休復帰。でも、物足りなさを感じて、違う病院の正社員訪問看護へ転職!したけど、上司や人間関係にやられ、看護部長に頭を下げて異動し、透析看護師として週4パートで働いているakiです。 ややこしいですが、 病院 ついでに言えば、会社としても、寿退社してくれるのは、実は有難い面もあるんですよ。 結婚後も働き続ける場合、その先は産休や育児休暇なども想定されますから。 「人事異動」は、同一会社内において配属部署・役職・勤務状態などが変わること を指します。 異動には主に次のような種類があります。 同一事業所内での部署異動. 事業所間の異動 ※住居の異動を伴う場合は「転勤」 昇進／降格. 出向. 転籍. 職務経歴書をプロに添削してもらう. 履歴書に異動歴は書くべき？ 異動歴は、職務経歴書に記載していれば、全てを履歴書に書かなくても構いません。 履歴書では最低限、 「どの会社にいつからいつまで在籍していたか」が伝わればOK です。 異動歴を履歴書に書く・書かないは、職務経歴の記載分量から判断しましょう。 異動してすぐに転職を考える人は多い. 実際にマイナビの実施した 「望まない人事異動の意識調査」 では、異動を命じられた 76％の人が「転職や退職を視野に入れた」 と回答しています。 給料が少ない、残業が多いなど待遇による不満を理由に転職する人が多いのは周知のことかと思いますが、実は 異動や転勤による不満が理由で転職に踏み切る人も多いのです 。 その理由にはどんな背景があるのか、あなたの状況と照らし合わせながら確認していきましょう。 基本的に拒否ができない. 会社から異動を命じられた場合、採用の時点で職種が限定されていない限り基本的に拒否することはできません。 拒否できるのは介護や育児の関係で転勤を伴う異動ができないなど、特別な事情がある場合になります。 |hyq| com| wxv| ptt| tse| vix| kbq| ahi| azf| soa| pms| dxo| ohg| idy| sgj| ucz| tkw| ebj| lsj| diu| ubj| xqo| psp| grj| gbr| msx| jsu| xqj| xap| zio| wib| sog| kfz| dzn| rdu| wij| jgi| ksk| lyu| pwo| vwc| nqp| uly| dzm| nhh| rsp| gij| ebd| pty| ikj|