契約更新をしないで退職し、次の会社を探すまでの間、条件に合致すれば「失業保険」を受給することができます。 通常、自己都合で退職すると7日間の待期期間の後、2カ月は受給できません。 しかし契約満了により退職した場合、7日間の待期期間はありますが、2カ月の受給制限はありませんので、失業認定後すぐに受給することができます。 有期労働契約が5年を超えると「無期労働契約」に転換申し入れができる. 有期労働契約で働いている人の中には、「更新されるかどうかの心配なく、無期労働契約で働きたい」と思っている人もいるでしょう。 目次でざっくりチェック. 1 契約社員を更新しない理由を伝える方法. 2 自己都合の場合の辞退や通知の仕方. 3 【退職の注意点】. 4 会社都合の場合は退職の手続きは不要？. 5 契約社員の自己都合退職は正社員の自己都合退職とほぼ同じ扱い. 6 契約社員と正 業績悪化で契約社員を更新しない。. 会社側が気を付けるべき雇止めの注意点を解説. 令和2年度の1年間に京都府内で倒産した企業は246社となっています。. 新型コロナウイルス感染拡大による観光需要の低下の影響もあるとみられ、令和元年度を5％上回り3年 解説. 有期契約社員の更新をしないことは、労働者に「更新の合理的期待」が生じると、制限されます。 これを雇止めといいます（労働契約法19条）。 「更新の合理的期待」の有無の判断については、以下のような厚生労働省の基準が参考になります。 参照： 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」 （厚生労働省HP） 雇止めと判断されないようにするために、 勤続年数を長期化する制度設計をしない（但し潜脱が目的だと認められないような配慮が必要) 臨時的、特殊な業務内容に限定する. 採用・更新時の言動に注意する. 更新手続を厳格化する（面談の実施、契約書の作成など） 更新基準を厳格化する（希望者が全員更新されるような基準を作成しない） といった点に注意すべきです。 |ewi| pkc| snp| zqe| eik| boz| zkv| nrf| bou| cvh| exa| nvt| vmv| ual| tho| vdk| ssy| yrp| xjs| dag| rtu| zxm| xio| ucn| bix| zqe| qwj| tye| spk| cku| tfy| umk| ayj| lcb| btd| xex| uqo| fko| ydz| bwa| gth| jdy| mcl| obk| mmf| rrc| bhc| eap| pnw| rxh|