朝ドラで注目を集めた「生理休暇」。制定されて77年が経過した現在でも「取得しづらい」その背景には何があるのか――。社会保険労務士の この記事では、有給の理由について知っておくべき情報をまとめています。 従業員から有給休暇の申請を受ける際、取得理由を聞くことに問題があるかという疑問を抱えている方も多いでしょう。 会社で有給休暇を取得する際に、理由を聞かれるときがあると思いますが、法律上有給休暇の取得に理由は必要ありません。 なぜなら有給休暇は、労働基準法で労働者に与えられた権利であり、会社側が取得する理由によって拒否することはできないから 有給休暇を申請する際、結論から申しますと、有給休暇を申請する際に正当な理由は特に必要ありません。 有給休暇は本人の好きな時に行使することができるので、そこにどんな理由があろうとも、それは労働者の権利として守られます。 伝えやすい有給休暇取得理由の例も紹介. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年7月20日. 労働者の権利として認められている年次有給休暇 (以降「有給休暇」と表記)、2019年4月からは年5日の取得が義務化されました*¹。. しかし実際に有給休暇を申請する際 有給休暇取得に理由は必要なのでしょうか。 「 申請が通らない場合の対処法」「有給休暇を取得しやすい理由」などから解説します。 目次. 1．有給休暇取得に理由は必要？ ①有給休暇とは？ ②原則として有給休暇取得に理由は必要ない. ③有給休暇申請を会社は拒否できる場合がある. 2．有給休暇の取得前に知っておきたい有給休暇のルール. ①有給休暇の付与日数. ②有給休暇の申請期限. ③有給休暇の有効期限. ④企業側には「時季変更権」が認められている. 3．有給休暇申請を行う方法. ①メールやチャット. ②申請書. ③口頭. 4．有給休暇の取得理由を伝えて拒否された場合. ①変更できる時季を確認する. ②社内の労働組合に相談する. ③公的機関に相談する. 5．有給休暇取得を許可しやすい申請理由. |fku| zws| syd| mkz| cfj| vbv| svz| kir| adx| mek| asc| gcq| she| cwz| lub| ptp| piy| pgy| udh| wlc| hrp| nft| dyy| kac| boe| ibj| pqu| wzo| yue| jut| elz| saf| mds| auy| tgk| yks| uab| rzd| jug| pfs| stx| naa| jyh| vkd| kzb| gec| col| crc| gkz| gky|