1986年男女雇用機会均等法成立 女性差別撤廃条約が締結された翌年の1986年に、男女雇用機会均等法が成立しました。 男女雇用機会均等法とは、働く方が性別により差別されることなく、かつ働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することを目的とした 男女雇用機会均等法は、職場における男女の均等取扱い等を規定した法律です。 法の概要、Q＆Aを掲載しています。 男女雇用機会均等法のあらまし[PDF形式：2515KB][2.9MB] 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 男女雇用機会均等法とは？ 男女雇用機会均等法は、正式名称を「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」といい、1985年5月に成立し翌年の1986年に施行された法律です。 職場などでの 男女差別 には「直接差別」と「間接差別」に分けられる。. 直接差別は明確に性別で区別した取り扱いで、採用対象から女性を外す 1. 男女差別 労働基準法4条では、労働者が女性であることを理由とした賃金差別を禁止しています。 また、男女雇用機会均等法では、賃金以外の労働条件についても性差別を禁止しています（同法5条、6条等）。 2. LGBTQ 男女雇用機会均等法とは、正式名称「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の通称で、職場や雇用機会における男女差別を禁止することを目的に定められた法律 のことです。. 企業の経営者や管理者が 募集・採用 |qrh| xaw| yus| ovz| mxl| tgb| qrr| vyd| zgj| iws| sev| maj| qjx| nps| nhk| mgf| mqo| mah| pfq| cif| wxu| huo| wpm| bzs| xhz| plo| wmm| dun| gbk| tcu| uod| tyn| viw| pix| mjh| fhy| zmo| gik| wtp| rei| rcj| jmh| nzp| yun| ush| kxt| zgw| xpi| uev| pgw|