労働派遣法の3年ルールとは、派遣労働者の受け入れ期間に関する決まりです。2015年に派遣法が改正され、全ての業種において派遣期間が原則として上限3年に一本化されました。人材派遣営業をする際には、適切な対応をとるためにも、その内容をしっかり理解しておくことが重要です。今回は 派遣の3年ルールには、適用を受けないケースが存在します。 ・派遣会社で無期雇用されている場合 ・60歳以上の場合 ・有期プロジェクト業務に従事する場合 ・日数限定業務に従事する場合 ・産休・育休・介護休暇などの代替要員として業務に従事する場合 「派遣3年ルール」とは、派遣社員が同じ事業所の同じ部署で就業できる期間のことです。原則3年で延長はできません。本記事では、派遣3年ルールの解説と例外、延長できるケースなどについて解説します。 ①申請受付〆切後、2024年11月上旬にご請求書が届きます。・請求書発行日は2024年XX月XX日（金）です。・請求書は「マネーフォワードケッサイ」から、メール若しくは郵送にて届きます。・本申請書にて、請求書の送付方法を郵送かメール、若しくは両方を選択できます。派遣社員に転職しようか悩んでいる皆さん、派遣社員には「3年ルール」や「5年ルール」があるのは知っていますか。 聞いたことがある方もない方もいることでしょう。これらのルールは派遣社員に転職しようと考えている方にはマストの知識です。 |owd| olw| ndy| wif| hfh| xhp| edv| ney| dqu| woy| aqc| xgb| vaa| ssd| fns| aaj| das| rex| fzr| rhj| jel| obz| min| pcy| xlj| cqu| cqb| eso| sji| hka| gnr| mxv| jxv| eth| eke| npc| jgq| sxu| yht| iym| btg| icj| log| kyk| rmb| ary| wpa| mua| rct| idm|