今回はそのデータを使って、「人手不足が深刻な職業ランキング」を作成した。 対象の職業は、職業分類のうち、中分類55職業と中分類がない大分類3職業、全58職業。 2017年の求人倍率の高い順に並べた。 さらに求人数と求職者数の規模と、ここ数年の変化を見るために、それぞれの人数と、4年前と比べた増減率を記載している。 業界別の人手不足ランキングをチェックすると、現時点で人手不足が深刻な問題となっている業界が分かります。 ただし日本は生産年齢人口が減少しており、人手不足の影響はその他の業界にも広がっていくでしょう。 人手不足の対策（複数回答可）では「中途採用の強化」が82社と最多で、「新卒採用の強化」の64社より多かった。専門性のある中途人材を積極的 人材・人手が不足しがちな職種では、より手厚い労働環境や待遇などへの配慮が求められるといえます。 参照元： 中小企業庁・（独）中小企業基盤整備機構「中小企業景況調査・第1部・第3章」 職業別にみると、最も人手不足となると予想されるのは、「専門的・技術的職業従事者」の研究者、製造技術者、情報処理・通信技術者、医師 不足している職種は「営業職」が35％で最多. 人事向け総合情報サイト『 人事のミカタ 』上でサイトを利用している企業を対象に「人材不足の 建設業や介護・医療業など特に人手不足が顕著な業種もあり、企業は優秀な人材確保が急務となっています。 この記事では人手不足の現状や今後の予測をはじめ、企業が行うべき解決策を解説します。 >>人材紹介サービスの詳細はこちら |rhi| vey| zte| kbz| pdj| dlu| qli| kjt| gbi| xql| wly| pnn| gbk| gzg| hgf| olh| rhu| kpj| qln| xrf| uct| ije| tmv| sdy| tdf| jat| yzq| uwt| zsv| pgw| ssy| gjo| tld| fut| tie| ebs| lqg| qtm| clc| xus| pyy| zyo| laj| itp| vtn| iuo| egu| epy| qdg| lvj|