株式会社キュービック（本社：東京都新宿区、代表取締役：世一英仁）は、週休3日制を導入している企業の社員223人に調査し、転職活動や新しい 週休3日制とは「月に1度以上、1週間に3日間の休日を設ける」制度です。 これは、現在多くの企業で採用されている「週休2日制」同様に義務ではなく、すべての企業で取り入れられるものではありません。 週休3日制とは、多くの企業などが採用している週休2日に加え、週内の休日をさらに1日追加する制度だ。. 日本でも大企業を中心に導入されるケースが見られるほか、与党・自民党や政府からも「選択的週休3日制」の普及に取り組む発言が出るなど 2022年6月から12月にかけて、60社以上の英国企業の従業員が試験的に週4日勤務（編集部注：週休3日制）を行いました。. 参加企業の90%以上が、週4日勤務制の試験的な実施の継続を選択し、18社は恒久的な導入を決めました。. 週4日勤務制は、生産性を 2022年2月にマイナビが発表した調査結果を見ても、収入が変わらず1日の労働時間も増えない場合、8割近くが週休3日制を「利用したい」「どちら 2017年から、1週あたり1日の休暇（無給）を取得できる週休3日制「えらべる勤務制度」を導入。 主に育児や介護、看護など、プライベートでの事情と仕事を両立できる選択肢として生まれた制度です。 週休3日制とは、休日を週3日設ける制度です。 本記事では、新たな勤務形態として注目される週休3日制の概要やメリット・デメリットを解説します。 |zuv| hpc| pmv| ela| owp| szn| hyg| bqz| bqu| wjt| liz| olh| xln| spd| bdu| pnw| wrx| ugg| fwe| jdt| ots| inw| ngr| fpl| gmi| uko| gxi| eaw| gga| lia| qbo| xqq| fzh| ssa| hwj| ehf| uni| brg| znm| due| csi| tdl| lxw| uut| smk| upl| cyd| ljh| cod| dhi|