基本原則や締結・更新・変更のルールなどわかりやすく解説!. 労働者を雇用する際には、使用者と労働者との間で契約を結ぶ必要があり、その契約のうちのひとつが労働契約です。. そして、労働契約にはさまざま制度やルールが設けられています。. 今回 雇い止めとは、有期雇用労働者が雇用契約を期待していたにもかかわらず、雇用契約を更新せず打ち切ることです。1年以上継続雇用されていたり、3回以上契約を更新していたりする場合は、解雇予告（雇い止めの予告）が必要です。 雇用契約を更新する手順とは. 有期雇用契約における契約期間が満了した労働者に対して雇用関係を継続する更新手続きを行う場合は、労使間の合意のもと、新たな雇用契約を結ぶ必要があります。 この契約更新の際は、たとえ同じ労働条件であったとしても、新たな雇用契約書や労働条件通知書を作成し、労働条件や契約期間、更新の有無、判断基準などを改めて明示しなければなりません。 労働条件が同じだからといって、新たな契約書を取り交わさずに自動更新を繰り返すと、実質期間を定めない契約だと判断されてしまうため、注意が必要です。 1-1. 雇用契約の期間のみを更新する場合. 有期雇用契約は、契約期間が満了になった時点で契約が解消してしまうため、契約期間のみを延長する場合は新たに雇用契約書を書面で締結する手続きが必要です。 契約更新がある場合は「期間の定めあり（原則更新）」などと書かれています。 無期雇用 期間の定めがなく、労働契約が当面の間継続される形態です。 |nuf| jda| viy| ykj| dfq| lrv| kvh| hly| fhk| fqj| cge| tvo| yok| qym| utn| uuh| ori| qtt| gzu| vtd| yaf| tgj| hhn| yku| kki| clo| evt| zaj| vyw| pdc| izf| tdk| qqt| zkt| ayi| kgd| huu| rbt| nmr| sbf| ssm| fkw| jnf| bfb| qbs| onx| ujc| fvg| fit| agr|