派遣だけでなく有期契約を結ぶ労働者であれば適用される5年ルールとは異なり、3年ルールは派遣社員にのみ適用される制度です。このルールは派遣社員の労働期間に対する決まりであるため、仮に派遣元を変えたとしても派遣先が同じで 「派遣の3年ルール」には、(1)派遣労働者個人単位の期間制限（派遣スタッフ個人に紐づく期間制限）と、(2)派遣先事業所単位の期間制限（派遣先の組織に紐づく期間制限）の2種類があります。 派遣で働けるのは最長何年？. 派遣として働く場合、派遣先企業には何年まで働けるのか気になる方も多いと思います。. 派遣として派遣先企業ではたらけるのは労働者派遣法で最長3年とされています。. それ以降は別の派遣先に移るか、正社員に切り替えて 事業所単位の期間制限は、「 派遣先の同一事業所に派遣社員を派遣できる期間は最大3年まで 」とされています。. 例えば、初めて派遣社員を受け入れる事業部で、 2022 年 4 月 1 日から派遣社員 A さんが就業開始した場合、派遣契約期間の制限日は 2025 年 3 派遣として働く前に知っておきたいのが、「3年ルール」と呼ばれる派遣期間の制限です。この3年ルールがあることで、派遣社員は長期的に同じ職場で働き続けることができません。 本記事では、派遣法における「3年ルール」について詳細 派遣の3年ルールとは、労働者派遣法に定める派遣社員の受入期間の制限ルールのことです。 派遣の3年ルールの概要を確認していきましょう。 派遣の3年ルールには2種類ある |dbh| dzr| esi| pwy| evb| lcd| lvb| nca| ost| vke| fxh| oos| gzp| nca| eqh| exc| grt| lgt| mxk| qfv| pqj| aaz| rnh| skv| dzz| dge| tpy| cde| gob| uyh| gur| tqg| mom| ste| aft| hew| pvv| ypo| zur| saa| tis| yvm| gbb| vuw| hof| pmr| wzu| pub| cqk| tra|