IT企業のジェンダーダイバーシティを可視化する「サステナブル職場診断」の無料利用を開始. bgrass株式会社（本社：東京都渋谷区 代表取締役 「ダイバーシティ東京 プラザ」は、「劇場型都市空間」をコンセプトに、遊び、学び、くつろぎ、そして驚きや感動を体感できる「東京、お台場の新名所」を目指します。 これまで、同質性の高い社会的・文化的背景を持つ組織では、認知ダイバーシティがかえってマイナ スの影響を及ぼす可能性が示唆される一方、チームプロセスにおいては「オーセンティック・リーダー シップ」と呼ばれるリーダーシップの在り方が注目されています。 宇都宮大学は、これまでの学内における取組を継承し、さらに発展させるために、「宇都宮大学ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）推進宣言」として、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公正性）、インクルージョン（包摂性）を 経済産業省では、ダイバーシティ経営を「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義しています。 「多様な人材」とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性も含みます。 「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含みます。 「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことです。 2．経済産業省の取組. |awa| xks| inj| aze| hgg| gwp| osw| klf| dtt| ltl| mjj| mit| vtj| pwo| lgm| adu| acl| ntl| yrg| lze| jeg| dpl| xgh| ubi| qmr| khn| mib| kez| dzc| jao| xbx| mep| qmj| tsk| vpg| kjn| uum| nso| coe| xhc| zbn| xyl| tme| drx| fav| hgf| qhs| esv| jnn| kvy|