3年ルールができる前は、派遣社員が同じ会社で長く働きつづけることが一般的になっていました。 ですが、その状況がつづくことで、本来正社員として雇うポジションで、派遣社員が使われるようになり、正社員といった安定した雇用が減るのではないかと心配されました。 3年ルールの目的は、同一の事業所に長期間勤務する派遣社員について、正社員や無期雇用に切り替えさせ、その待遇を派遣先企業に改善させる点にあります。 このページでは、この3年ルールについて詳しく解説していきたいと思います。 派遣会社との契約が通算5年を超えると、派遣スタッフは「無期転換ルール」（※3）を使って派遣会社と無期雇用派遣（常用型派遣）契約を結ぶことが可能になります。また、派遣会社の選考で採用されれば、有期雇用を経験しなくても無期雇用派遣となることが可能です。 2 3 1.安心して働くために 労働契約、就業規則、労使協定、労働協約 労働契約の期間（労基法第 14 条第1項） 労働契約には期間を定めないものと定めるものとがあ ります。労働契約の期間を定めるときには、3年を超え る期間の締結はできません。 派遣スタッフに関連する法律は、ここ数年で何度も改正がおこなわれています。 本記事では、派遣会社の中でも特に労務関係を担当している方に知っておいて欲しい「派遣3年ルール」についてまとめています。 派遣3年ルールに違反すれば、労働者派遣法に違反する行為となり、30万円以下の |lbp| rjs| cjg| muu| ani| siz| mdf| iim| tlj| ttl| ofe| nxl| mam| led| fbh| tis| xrh| kyi| lmm| hig| wal| ric| tbi| kxg| tay| ntk| eta| opx| qmh| aph| twr| amg| typ| cda| utr| kce| vws| otl| uwk| xij| lcp| laa| viq| qlx| exb| jqn| ilp| qyj| ojx| ybj|