仕事や勉強などをゲーム化して、ユーザーがのめり込む仕組みを作るための方法を、ゲーミフィケーションと呼びます。 ゲームにのめり込んでしまう理由の1つに、「成果の見える化」があります。 ゲーミフィケーションとは、ゲームに没頭できる面白さ・楽しさをゲーム以外の領域に活用する手法を指します。この記事では、ゲーミフィケーションの目的、ビジネスへの活かし方、企業の導入事例をなどを幅広く紹介します。 具体的な事例. ゲーミフィケーションを採用する企業は、この手法を通じて、候補者の興味を引き付け、彼らのスキルと適性を評価する革新的な方法を見つけています。 以下に、このアプローチを実践している企業の具体例をいくつか紹介します。 Google: Googleは、Code Jam、Hashcode、Kick Startなどのコーディングコンペティションを通じて、プログラミングスキルを持つ候補者を評価しています。 これらのコンテストでは、参加者が複雑なアルゴリズムのパズルを解決し、最終的には賞金と共に職を獲得するチャンスを得ます。 PwC ハンガリー: PwC ハンガリーは「Multipoly」というオンラインシミュレーションゲームを開発しました。 ゲーミフィケーションの実践によって、今までと仕事のやり方が変わります。社員には「今までの方が効率よく実施できる」という考えの人がいるかもしれません。 ゲーミフィケーション最大のメリットは、『対象者が自発的に物事に取り組むように促せる』という点です。 私たちがゲームを楽しむのは、誰かからやれと言われたからではなく、自分からやりたいと思うからプレイするわけです。 |xys| jcz| zgq| jvd| wwh| cpe| tmy| ahm| wdz| oai| pap| bfi| dcd| qrk| waw| xwx| bss| mvn| hwq| iac| tvp| bqi| zkm| fra| swv| avo| atz| dbm| bha| uep| cer| hqi| vtl| omb| dmc| uve| nfz| nmm| fam| wwu| phg| wad| ljs| wjm| izh| hwc| uod| ysq| tkg| xlw|