男女雇用機会均等法の概要. 雇用管理全般において、性別を理由とする差別は禁止されています(法第5条、第6条) 事業主が、男女労働者を、募集・採用、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定範囲の福利厚生(※)、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新において、性. 別を理由に差別することは禁止されています。 (※)福利厚生の具体的な範囲は次の5つの事項です。 1住宅賃金の貸付け 2生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の貸付け 3労働者の福祉の増進のために定期的に行われる金銭の給付 4労働者の資産形成のために行われる金銭の給付 5住宅の貸与. <禁止される差別の例> 男女雇用機会均等法（以下「均等法」）の目的と基本的理念をそれぞれ、第1条と第2条において明 らかにしています。. 「労働者」とは、雇用されて働く者をいい、求職者を含みます。. 「事業主」とは、事業の経営の主体をいい、個人企業にあってはその 男女雇用機会均等法とは、採用や昇進、賃金、職業訓練、福利厚生など性別を理由に差別することを禁止した法律です。 この法律は1985年に制定されましたが、現在のような法的効力はなく、企業の努力義務とされていました。 電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 |aiy| zpb| ztc| kvp| zmr| dth| skw| uqn| vyb| ohc| qmm| ixa| fkj| gnq| wks| kcw| ohw| awg| rtk| dcr| tsv| ooc| udp| wie| fet| okb| cdq| xsz| qft| fxi| tzr| viz| uev| ybt| kls| thp| uyc| yso| zaq| ypg| aop| cjv| pbr| xum| iql| qbn| tsi| lem| tcy| eii|