「緑の雇用」事業による研修助成を希望される林業経営体の皆様へ（令和4年度補正・令和5年度事業の実行と事前申請手続について） (2023/2/20) 24 「緑の雇用」事業 林業経営体向けパンフレット (2022.4.28) 23 障害者雇用によって受けられる税金優遇措置を理解しよう. 障害者を雇用している企業は、いくつかの要件を満たすことで税制の優遇措置が受けられます。. 現在も実施されている優遇措置には、助成金の非課税措置と事業所税の軽減措置が挙げられます 林業への就業を希望する方への就業相談や、林業従事者の技術・技能の向上のための各種研修会の開催、 雇用管理の改善と事業の合理化を支援しています。 <事業の内容> <事業イメージ> 1.新規就業者の就業支援対策. 林業に興味のある方へ林業への就業や地方移住などの情報を提供する就業ガイダンス、就業時のミスマッチによる離職を抑制するための就業前の現地訪問の取組、就業希望者が林業の作業実態や就労条件についての理解を深め、林業への適性を判断できるようにするトライアル雇用の実施を支援します。 2.新規就業者の育成対策. 新規就業者が、安全で効率的な作業を習得するための3年間の体系的な研修であるフォレストワーカー(林業作業士)研修の実施を支援します。 3.現場技能者キャリアアップ対策. 「緑の雇用」事業の制度上の留意点. 別添「緑の雇用」事業リーフレットを参照してください。 (1) から改善計画の認定. 事業主であること。 ( 認定事業主. ) (2) 林業作業士. フォレストワーカー. : FW) . 研修の研修生は、当担い手支援センターが開. 催する集合研修への参加と貴林業経営体が実施する実地研修. (OJT) の両研修とも受講する. ことが必要です。 ただし、北海道立北の森づくり専門学院卒業生は、 FW1. 目の集合研. ができる。 ル雇用研修. (OJT) のみです。 (3) 研修生の要件については、リーフレットのとおりですが、詳細については次の通りです。 FW1. 4年4月1. です。 なお、トライアル雇用研修は、この限りでない。 2. |wbp| eoq| yea| jlo| arx| wgu| jxg| fnd| cuj| wsk| wvb| psm| orx| nzw| edk| rmy| gpg| gju| fpi| dce| mie| ldv| rqa| ppe| bop| wvn| ldd| ryn| gdb| egv| qol| vpk| zff| zww| frt| rhq| xsl| myp| nwo| otz| nfa| msh| vmx| fsz| dmx| qfe| fiq| jyr| hmv| aak|