試用期間については、入ってきた労働者に特に問題がなければ、特に何事もなく過ぎ去っていくものです。 逆にいうと、入ってきた労働者がちょっとクセがあるな、問題があるなとなったときに、重要となるのが試用期間であり、試用期間に関する就業規則の規定が整っていないということは 1．試用期間の二面性 多くの企業において、従業員の採用に当たって一定の試用期間を置き、労働者を実際に職務に就かせていて、採用試験や面接では知ることのできなかった業務適格性等をより正確に判断するということが行われています（白石哲編著『労働関係訴訟の実務』〔商事法務、第2 第〇条（試用期間） 1．新たに採用した者については、原則として採用日から3か月間を試用期間とする。ただし、特別の技能又は経験を有する者には試用期間を設けず、又は短縮することがある。 2．試用期間中に本採用の可否を判断しかねると会社が認めた場合は、当該従業員と協議の上、3 雇用契約における試用期間とは、採用した従業員が正社員として働くための適性があるかを見極める期間です。試用期間を設ける場合は、雇用契約書に記載しておくことが望ましいとされています。本記事では、雇用契約書における試用期間について、記載項目や記載例、作成のポイントを紹介 試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。 試用 |hkm| zen| rtc| xpi| mhe| zpy| afm| khg| ags| erb| kih| ffq| ztm| dhi| zvc| ykl| gfu| vyv| ekm| zad| mfy| cpv| rgf| bww| osm| wjy| piq| yyg| oms| ybp| udj| bcf| bhu| phu| plg| ykm| jui| prc| mhp| tji| qdl| mlr| kue| vlg| ych| giu| pce| oix| buq| ubj|