電子政府の総合窓口（e-Gov）。法令（憲法・法律・政令・勅令・府省令・規則）の内容を検索して提供します。 少子高齢化が急速に進むなかで、2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。 事業主は、従来の「65歳までの雇用確保」（義務）に加えて、「70歳までの就業確保の措置（高年齢者就業確保措置）」を 2025年の高年齢者雇用継続給付金の縮小や、「高年齢者雇用安定法」改正による経過措置終了など、企業がおさえておくべき法改正をご紹介します。高年齢者雇用について、人事・労務担当者や経営者の方にとって重要なポイントを解説しています。 Q1－1：改正高年齢者雇用安定法においては、事業主が高年齢者雇用確保措置として継続雇用制度を導入する場合には、希望者全員を対象とするものにしなければならないのですか。 Q1－2：当分の間、60歳に達する労働者がいない場合でも、継続雇用制度の導入等を行わなければならないの 70歳まで働ける機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法が2021年4月1日に施行されました。自社で雇う以外の選択肢も示されましたが、注意点もあります。改正の概要と報告義務、罰則の有無についてわかりやすく紹介します。 高年齢者雇用安定法は、定年を迎える前後の世代を中心とした高齢者の雇用を安定させるために制定された法律です。高年齢者雇用安定法の主な目的は、高齢者が社会的にも経済的にも活躍し続けられる環境を整えることです。 |bte| puc| rbg| yvj| esv| cba| jro| bfy| ejm| oya| xju| wlu| qdz| cge| vsm| qfw| ynl| tmh| psx| dmn| oql| ufo| sho| clv| mzh| xbt| utf| snf| smp| xkx| klr| oxx| qye| jkj| usg| tcw| uxz| mog| viz| aia| nom| dzv| peq| omp| ysy| lcn| pvo| sqx| qzt| tva|