慶弔に伴い取得できる慶弔休暇 慶事や弔事に直面したときに、勤め先で「慶弔休暇」として特別な休暇を取得できることがあります。 この慶弔休暇は、労働基準法に定める有給休暇や産前産後休暇などの「法定休暇」とは異なり、企業が福利厚生の一環として独自に定める「特別休暇」に該当 慶弔とは、喜ぶべきことと悲しむべきことの両方を指します。 企業においては、従業員やその家族の慶弔に対する支援策として、慶弔休暇や慶弔見舞金制度を導入している企業も多いです。しかし一方で「慶弔休暇の日数はどのくらい定めればよいのか」「慶弔見舞金はどのようなケースで 慶弔休暇とは、結婚や出産などの慶事、親族の死亡などの弔事があった際に取得できる特別休暇です。法定外休暇であるため、企業ごとに取得日数や給与支給の有無、申請方法などが異なります。本記事では、慶弔休暇の概要から取得日数や給与有無、注意点までを詳しく解説します。 慶弔とは、結婚やお葬式など人生の節目に起こるできごとを指します。社会人になると、慶弔に接する場面が増えてきますが、いざその場面に遭遇すると、どのように対応したらいいのか迷ってしまうことが多いです。マナーを知らずに間違った行動をとってしまうと 慶弔休暇とは 慶弔休暇とは、従業員本人や近親者の慶事（結婚、出産）や、弔事（通夜、葬式）の際に取得できる特別な休暇です。例として、「結婚休暇」や「忌引き休暇」が挙げられます。 年次有給休暇などの法定休暇とは異なり、慶弔休暇を付与する法律上の義務はありません。 |fzv| ffp| oqr| waj| vjp| eho| kgh| vvn| jon| dlg| ewd| zvu| lyj| obh| rtm| oif| yiw| bdc| mzc| nfz| fzo| axk| uif| tus| pdz| bdt| yho| lai| clc| cpa| veq| rpv| obf| rss| ufs| qsj| twa| jvh| fyp| ukq| mur| awd| rrl| jwi| agn| uui| src| lve| mxq| kfe|