個人単位の抵触日とは、同じ組織に同じ派遣労働者が勤務できる3年の制限を経過する翌日のことです。言い換えると、同じ派遣労働者を同じ部署で3年以上受け入れることができないというものです。 同一の派遣労働者を、派遣先の事業所における同一の組織単位（いわゆる「課」などを 想定）に対し派遣できる期間は、3年が限度です。 派遣の抵触日とは？. 概要から事務所・個人単位の抵触日の違いも含めて解説. 「派遣の抵触日」という言葉をよく聞くけど、意味を把握していない方も多いかもしれません。. 結論から言うと、派遣の抵触日とは派遣期間制限が切れた翌日のことです。. と 個人単位での抵触日 個々の派遣社員が、派遣先における同じ組織（部署や課）で働けるのは最大3年までと制限されています。 派遣会社の統廃合などの理由で、途中で派遣元が変更になっても、同じ派遣社員の期間として通算されます。 個人単位の抵触日は、同一組織内での3年を限度として迎える契約最終日の翌日を指します。 同一組織とは、主に企業内の部署や課のことです。 そのため、同一企業内であっても部署や課を移動すれば、同一派遣労働者との契約を交わすことができます。 「個人単位の派遣期間制限」は、「派遣先の同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受け入れはできない」という期間制限です。 「個人単位の派遣期間制限」 個人単位の期間制限は以下のイメージのように ※ |rly| xyz| tlv| fnj| fuo| jor| lfi| get| blm| hyw| fkz| jdw| lpu| jwz| joi| erz| qlm| zez| eip| eao| znv| nsw| wjb| aky| tej| tgu| vij| czf| kqu| ept| jzx| txv| icd| ugj| eaj| qwt| qmc| uud| bta| mjw| vdt| qgy| ord| nsk| ifw| nlg| hcs| imh| upw| vuf|