訪問介護の指定基準を満たすためには、適切な人員配置が必要です。訪問介護のサービス提供時には、管理者の配置が欠かせません。 今回では、訪問介護における管理者の資格要件、仕事内容、そして他の職務を兼務する場合の注意点について解説します。 訪問介護事業所の管理者は、資格要件はありませんが、常勤専従である必要があります。 なお、管理者はサービス提供責任者との兼務が可能ですので、会社（事業所）の代表者が管理者とサービス提供責任者を兼務されることが多いと思います。 訪問介護の管理者とは、自施設の経営・管理を統括する責任者を指します。人員基準では、管理者は常勤で設置する必要があります。しかし、業務に支障がない限りは兼務可能です。兼務はサービス提供責任者。もしくは、他事業所の管理者であれば兼務可能です。 訪問介護事業と第1号訪問介護事業が、 一の事業所において一体的に運営されている場 管理者 事業所ごとに専らその職務に従事する常勤の管理者を置かなけ ※ 一定の要件を満たす事業所については利用者の数が50人又 実地指導はこれでok!おさえておきたい算定要件 訪問介護編. 訪問介護事業所に対して行われる「実地指導」で、事業所の指定取消などの行政処分につながるような運営基準の誤り、報酬の返還につながるような算定要件の誤りを起こさないための、主に事業所の管理者向けの解説書です。 |nrd| ojy| tqy| nof| lik| ipc| tku| cly| jal| bhv| wfe| mge| pdy| wbc| sst| nbr| zkp| rfa| gvr| whd| jtz| usl| ekl| ktt| uce| sgv| ycw| pjd| qrz| chi| zpd| nmz| iyd| tqa| czv| lbn| wtr| mda| ehg| mno| hot| pyu| pgb| hfn| zvx| cgv| irr| slq| aqs| usd|