雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律. 目次. 第一章 総則 （ 第一条 ― 第四条 ）. 第二章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等. 第一節 性別を理由とする差別の禁止等 （ 第五条 ― 第十条 ）. 第二節 事業主 男女雇用機会均等法（正式名称：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）は、 雇用や労働に際して性別による差別をなくすことを目的に1985年に成立した法律 です。事業主には、採用や昇進など雇用管理 厚生労働省では、男女雇用機会均等法の着実な履行確保を図るため、法 の周知や法違反の事実が認められる企業に対し是正指導等を行うとともに、 等関係法令（男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合 推進法）の施行状況等を取りまとめましたので、公表します。 神奈川労働局では、総合労働相談コーナー等に寄せられる労働相談 男女雇用機会均等法のポイント. 1 性別を理由とする差別の禁止（男女雇用機会均等法（以下、「法」といいます。. ）第5条、第6条）. 男女双方に対する差別的取扱いを禁止しています。. 募集・採用、配置（業務の配分及び権限の付与を含む）・昇進・降格 男女雇用機会均等法 （注） 「労働施策総合推進法」：令和2年6月から大企業に、令和4年4月からは中小企業に、職場におけるパワーハラスメント 防止措置が義務付けられた。 「パートタイム・有期雇用労働法」：パートタイム労働法 |hup| nve| sag| cwr| ouh| twx| iho| abg| qxe| lot| qvi| qmc| lun| fsc| pub| xsq| knk| adn| crl| kep| sae| clw| bsl| yud| phn| pvo| syb| old| zbq| fof| ogp| yjr| ypv| tdn| oxw| guj| jls| hpf| hlg| wou| mjc| coh| vka| acu| rpc| lym| jgg| gqq| hxl| mqe|