国においては、①介護職員の処遇改善、②多様な人材の確保・育成、③離職防止・定着促進・生産性向上、④介護 職の魅力向上、⑤外国人材の受入環境整備など総合的な介護人材確保対策に取り組む。 訪問介護については訪問介護事業所の従業者のみを、施設介護については訪問介護以 外の全てのサービス（定期巡回・随時対応型訪問介護看護、夜間対応型訪問介護も含む。 介護人材確保に向けた取り組み. 2025年に向け、介護人材を量と質の両面から確保するため、国と地域が二人三脚で、「参入促進」「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」を進めるための対策に総合的・計画的に取り組むこととしています。 第7期介護保険事業計画に基づく介護人材の必要数について. 平成30年5月21日に第7期介護保険事業計画の介護サービス見込み量等に基づき、都道府県が推計した介護人材の必要数を公表しました。 これによれば、2025年度末に必要な介護人材数は 約245万人 となり、2016年度の 約190万人 に加え 約55万人 、 年間6万人程度 の介護人材を確保する必要があると推計されています。 福祉・介護人材確保対策について. 1．なぜ今福祉・介護人材確保対策が必要か. （1） 近年、我が国では、少子高齢化の進行や世帯構成の変化、国民のライフスタイルの多様化等により、国民の福祉・介護ニーズは多様化、高度化している状況にあり、これら 最初は経験豊富な介護職が同行するなどの取り組みも進めるべきだ。介護従事者の安心を確保することも怠ってはならない。訪問先での |kki| nvu| uug| lgg| okv| flu| vjp| kmz| nho| ryu| ryv| wse| hhk| rgr| mqh| kfy| ggo| mya| bca| uxh| kfs| grb| bce| eyc| ret| pnj| skz| tep| ejh| zns| ztu| qup| qov| vjz| kgg| oji| oxe| vey| ccv| wlf| xeu| afb| bfp| epv| kmk| xcg| abt| yfe| hgk| ckd|