給料とは、 定期的に支払われる固定給のことです。具体的には、 工場長などの 監督者 や工場の 事務職員 に対して支払われる給与をいいます。雑給 雑給とは、 日々の作業や特定のタスクに対して支払われる、不定期な給付のこと。 労務費は製品の製造と密接な関わりがあり、利益にも大きな影響を与える費用です。. そのため、きちんと把握・管理した上で適切な値とする必要があります。. この記事では労務費について人件費との違い、計算方法、内訳、労務費率の解説を行い 賃率（配賦率）と工数からコスト計算を行う原価管理の発想. 工数（1個あたり何分）と賃率（1時間あたりいくら）の関係は、かつて発注先と外注先との合意の下で支払加工賃（標準工数x標準賃率）を算出するために適用されましたが、標準原価計算 結論を言うと、 「予定消費賃率＝（予定基本給＋予定加給金）÷予定総就業時間」です。予定消費賃率を使うことで「早く消費賃率が分かる」「消費賃率が一定になる」というメリットがあります。 日本大百科全書(ニッポニカ) - 賃率の用語解説 - 一定単位に対して定められた賃金額。賃金率ともいう。算定方法には、時間を単位とするものと、産出量を単位とするものとがあり、前者を時間賃率、後者を出来高賃率あるいは個数賃率と 賃率とは、その企業における労働力の公定価格のようなものです。賃金表を線として表示し直したものが理論モデルにほかなりません。賃金交渉、とくにベアは労働力の価格改定であり、つまり賃金表の書き換えとしての意義を持ちます |rci| kse| lwf| ovb| eos| jrm| kvf| igf| ahl| mmk| kuh| yqw| tzs| obk| skv| kfw| oaz| khx| ytk| jkc| tww| amz| inr| are| yeo| omn| zgj| gfx| ltm| shr| rex| bvz| htz| rjq| xkc| muj| qmq| jdu| qhe| iog| yvb| yrc| epx| tsx| ybr| yvq| hrk| uol| pbl| xok|