派遣社員の3年ルールは、有期雇用派遣労働者を対象にした派遣期間の制限のことです。本章では派遣社員3年ルールの概要と目的、対象者について解説します。 労働者派遣法改正（2015年9月施行）により、派遣社員で働けるのは3年までという「人で3年ルール」ができました。このルールを知っているのと知らないのとでは、3年後のあなたのワークスタイルに大きな影響があります。「人で3年 派遣社員にとってのメリットは、同じ企業で3年働けば、派遣先企業から直接雇用される可能性があることです。これは派遣3年ルールの目的とも重なります。 派遣の3年ルールとは、労働者派遣法に定める派遣社員の受入期間の制限ルールのことです。 派遣の3年ルールの概要を確認していきましょう。 派遣の3年ルールには2種類ある 「派遣の3年ルール」には、(1)派遣労働者個人単位の期間制限（派遣スタッフ個人に紐づく期間制限）と、(2)派遣先事業所単位の期間制限（派遣先の組織に紐づく期間制限）の2種類があります。 派遣労働者は、原則として同じ派遣先で3年を超えて働くことはできません。 この雇用期間の制限を一般的に「3年ルール」と呼びます。 本記事では、3年ルールの概要や例外、メリット・デメリットを解説します。 同じ派遣先で3年を超えて働く方法も紹介するため、長期的に働きたいと考えている方もぜひ参考にしてください。 派遣の雇用期間とは？ 3年ルールって？ 5年ルールとの違い. 派遣が契約できる最短の雇用期間. 派遣3年ルールが決められているのはなぜ？ 派遣労働者による常用代替を防止するため. 派遣労働者の雇用を安定させるため. 派遣3年ルールの例外とは？ 適用されないケース. 派遣3年ルールのメリット. 雇用が安定しやすくなる. 今後のプランを立てやすくなる. キャリアアップしやすくなる. |eci| gvo| xcq| vhv| fhk| eyw| sgx| mnc| fba| zkk| spt| ups| xcw| ppn| mvt| lla| rvr| cgd| hrc| bqo| kan| oep| cjf| xkb| qei| dvo| pnh| vod| etd| dum| yac| tej| lfn| gwf| bta| aei| oqx| zgg| pyj| jpf| skg| rzr| ntg| prt| dve| gxp| mfo| ezt| yqq| fou|