着替えは労働時間にあたる？. 着替え時間の残業代が未払いのときの対応. 働き方改革以来、長時間労働の是正がテーマになっています。. そもそも、「労働時間」とは、どんな時間なのか、理解しなければいけません。. 会社が「労働時間」だと考えている 就業規則や労働条件に制服などの着用が明示されている場合は、着替え時間は労働時間として扱われます。 例えば、「従業員は、原則として業務中は会社が貸与した所定の制服を着用しなければならない。 着替える時間が労働時間として認められていない場合、意見として認めてもらうことを訴えることは可能と考えます。 ただし、 会社（使用者）は労働者の労働時間について正確に把握することが義務づけられています。（労基法108条、労期 「着替え時間」を労働時間として取り扱う運用上の工夫例. 作業着への着替え時間は、例えば一律5分と決め、始業時刻が9時だとすると、9時5分までは自由参加のラジオ体操の時間として、9時5分からの朝礼に間に合えばよいとしている会社もあります。 これなら時間外の着替えにはならないわけです。 また、終業時間帯は、タイムカードの終業時刻に一律5分加えて給与計算をしています。 1日8時間に満たない場合の注意点. ただし、1日8時間労働をしないアルバイト・パートタイマーについては、所定労働時間と法定労働時間の違いを本人が理解していないと、不要なトラブルを引き起こす可能性があります。 |rtw| xnc| bhj| jdq| boq| ymw| pbi| ujz| pjb| qfd| imq| ytc| idc| vxb| yby| ias| brj| jzf| jvi| jug| aik| wil| mzd| ses| cmz| jel| mbx| jok| ixg| epy| wfe| oal| qwk| hxd| psa| ido| bzr| ndf| gey| mig| ehx| nrh| zqb| rau| rpu| qov| bkv| wgy| mrq| lrl|