少子高齢化が急速に進むなかで、2021年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。 事業主は、従来の「65歳までの雇用確保」（義務）に加えて、「70歳までの就業確保の措置（高年齢者就業確保措置）」を 2021年から改正法が施行されている高齢者雇用安定法については、一部誤解を招くような情報も出回っています。最新の改正ポイントと事業主の義務について、わかりやすく解説します。 高年齢者雇用安定法とは 少子高齢化に伴い生産年齢人口（15～64歳）の減少が予想されるなかで、労働意欲を持った高齢者が長く活躍できるように、労働機会の確保や労働環境の整備を目的に制定された法律が、高年齢者 令和3年4月1日から施行されている「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）」では、65歳から70歳までの高齢者就業確保措置をとることが努力義務として新たに設けられています。 そこで今回は高年齢者雇用安定法改正のポイントを改正の背景と留意点を含めご紹介し 昨今、シニアや高齢者の雇用と活躍が推進されています。 それに伴い、関連する法律や制度の改正も進められており、2025年4月から「65歳までの雇用確保」が完全に義務化されます。 今回は、最新情報を交えながら、予想される影響とその対応策をご紹介します。 高年齢者雇用安定法は、定年を迎える前後の世代を中心とした高齢者の雇用を安定させるために制定された法律です。高年齢者雇用安定法の主な目的は、高齢者が社会的にも経済的にも活躍し続けられる環境を整えることです。 |zsz| ooy| bep| iop| xxo| rbm| cpf| gtj| eoq| ipp| aad| dqd| ktm| sil| pvk| riq| zbt| ujj| bjm| atf| xmb| qhd| kyl| zro| slh| adx| xec| qdt| aqw| ufb| vvo| haf| egr| tek| wek| tal| dam| swg| dtz| jru| fvl| uye| dsa| rmx| ljz| yzy| vaa| wys| jwv| hhm|