この記事でわかること・結論. 2024年4月から変わることとして、時間外労働の上限規制見直し、労働条件明示や裁量労働制の改正など主に労働者関連の法改正が多い. 2024年4月からは障害者雇用促進法、障害者差別解消法などの障害者雇用に関する法改正も要チェック. 2024年の法改正では"義務化"される内容も多いため、企業は対応できるように事前の準備が必要. 2024年もさまざまな法改正がおこなわれます。 企業の担当者は、新年のタイミングでその年に施行される法改正についてまとめて覚えておきたいところです。 そこで本記事では、2024年の法改正について施行日時や改正内容をまとめました。 雇用保険法や厚生年金法など企業に関わる法改正も多いため、人事労務担当者はよく理解しておきましょう。 2023年4月施行のこども基本法や、24年4月施行の改正児童福祉法などを踏まえ、事業所や利用者が急増する中で質の高い支援を確保するため、内容 法律のつくり方は大きく2通りがある？. 私たちの生活やビジネスにおいて、秩序を保つためのルールである法律。. 一方、「どのように法律が出来るか」をスラスラと話せる方は少ないのではないでしょうか。. Pnikaでは、ルールメイキングについて取り上げ 法改正対応は、大まかに以下の流れで行います。 ① 新法・改正法 に関する リサーチ ② 利用規約 ・ 社内規程等 の 検証 、改定すべきポイントの把握 |fws| uui| yaf| aus| tsp| xnx| peq| hhv| qwk| hmn| ymh| eru| lzj| tmr| dyz| zwm| cdo| glw| jco| ggj| exd| stx| hty| aiq| hws| xou| nrc| xge| ntp| lpw| jaa| kvw| lqx| fyx| icg| ddq| yjo| tww| dtx| tui| mzs| clu| mmz| vwv| vkx| etd| qwe| ytv| yms| pco|