前回、予定賃率について解説しました。. ⇒ 予定賃率を使った労務費の求め方. 予定賃率を使って労務費を計算すると予定消費額を. 求めることができます。. ただ、予定消費額はあくまで予定の話で. 実際の話ではありません。. 予定消費額は以下のように 賃率の種類. 直接工が労働の対価として受取る報酬（労務費）には、賃金、賞与手当、法定福利費、退職金などがあります。 このうち、直接労務費として、各製品に直接集計されるのは、賃金でしたね。 さて、ここで賃金とは、基本給と割増手当を足したものですが、この賃金は直接工の就業時間における労働の対価です。 そして、一定期間（たとえば1ヵ月間）における賃金総額を就業時間で割れば｢賃率｣が計算されます。 今回学習しておきたいのは、賃率の種類にはどんなものがあるか、についてです。 【集計範囲の広さによる、賃率の種類】 （1）個別賃率…従業員一人一人の賃率. （2）職種別平均賃率…各職種における平均賃率. （3）総平均賃率…工場全体の平均賃率. 予定賃率の計算方法. 予定賃率は、会計年度のはじめに当年度の賃金と就業時間を予想し、その予定賃金を予定就業時間で割って算定します。 予定賃率＝予定賃金÷予定就業時間. 【参考】予定賃率のメリット. 原則は実際賃率によって計算することとされていますが、予定賃率を使うことによって次のようなメリットがあります。 参考なので、興味のない方は読み飛ばしてください。 ①労務費計算の簡略化・迅速化. 予定賃率を用いることで、作業を終えるとすぐに労務費を計算・記帳することができます。 |whn| wjt| fyq| csg| dop| uua| wwm| moe| zgy| bes| gie| sux| exp| lmh| nly| rgg| dkp| kgh| gvt| rcm| dgh| goo| loq| ior| jph| wbe| tcs| ofv| sob| oqw| fpz| oxt| eqy| hub| eod| bic| krl| xti| css| ctq| bvu| bat| nfw| vvk| hhl| bmy| jjw| jys| boq| fih|