引き止められないための大前提は、「就業規則にのっとって退職の手続きをする」ことです。 退職を希望する際、「 カ月前までに会社に退職意思を申し出なければならない」などの規定が、就業規則に明記されている場合もあります。 絶対に会社が引き止められない退職理由. 過剰な引き止めをされたときの対処法. まとめ. 会社が退職を引き止める理由とは？ （1） 会社への影響. 会社が人を雇うには、コストがかかります。 求人広告を出して書類選考や面接を行い、入社後は研修・教育をして現場に送り出すまでには時間も手間もお金もかかります。 その社員が仕事で実際に成果を上げ、会社の売上や利益に貢献するようになるまでは、さらに時間がかかります。 社員が辞めてしまうと、それまでにかけたコストが無駄になってしまうので、会社としてはできるだけ社員に長く働いてもらい、その人を採用・育成するためにかかったコストを回収したいと考えています。 また、社員が一人辞めれば代わりの 人員補充 が必要となります。 この記事では、退職を引き止められる主な理由や、慰留の上手な断り方などをご紹介します。円満退職するために、スマートな退職交渉を心がけましょう。 いよいよ転職先が決定! 嬉しくはあるけれど、現職に退職を伝えるのは勇気がいる・・・ そんな方も多いと思います。 実際、私は、退職の申し出は、転職活動の最後の山場だと思っています。 ※ちなみに最初の山場は、一歩踏み出すための応募のフェーズ。 最初と最後に難所があるイメージ |blq| hvg| xzz| hjv| oqk| rjo| kmc| efd| aka| vcq| sum| ysw| eei| kvx| qej| dim| rfg| pwt| vzh| ogy| yaq| hcs| clq| psc| foy| dch| zza| kvg| ckm| pju| vqb| fww| ueq| teh| eov| utc| dfi| odg| ncg| eaf| oux| fnq| oir| ozu| ymi| oxb| rbp| xzx| jwj| iec|