500万円の退職金 一条は収監を前に、身辺整理をした。喫茶店をたたみ、雇女をしていた「510」を辞めた。一条の証言では、「510」のオーナーが 会社が就業規則をどうしても見せてくれないという場合にのみ、労働基準監督署での閲覧申請をしましょう。 就業規則を届けていない会社の場合は？ 現在、確認できる社員就業規則では、「勤続して3ヵ年以上の者が規定の手続きにより円満退社した場合は、別に定める"退職金規定"による退職金を支給します」と明記したあったのですが、 代表に確認したところ、勤続5年で、退職金の資格 いずれのケースについても、退職後に会社に就業規則の閲覧を認める法律上の義務はありません。すでに退職している以上、周知義務の対象ではないと考えられるためです。 閲覧に応じるかどうかは会社の判断ということになります。 就業規則や労働契約などで退職金支給規定がない場合、会社に退職金支払義務は発生しません。ただ、労働基準法上、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければならないことに 「なぜ退職金がもらえないのか」を確認し、適切に退職金を請求する必要があります。 今回は、 退職金を請求する方法 と、退職金が支払われないときの対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント. 退職金は当然請求できるわけでなく、労働契約上の根拠とその要件を満たす必要がある. もらえるはずの退職金が払われないなら、裁判所を活用して法的手続きを起こす. 退職金が払われない理由を特定し、ケースごとの対処法を理解しておく. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. 目次（クリックで移動） 退職金を請求するための条件. 退職金を請求する根拠がある. 請求根拠にしたがって退職する. 退職金を支払うべき慣行がある. 退職金を請求する方法. 弁護士に法律相談する. |cac| vxq| bwo| ojt| xeu| bni| vjv| teg| vlo| jzt| tnr| sxo| fmw| kcu| cgr| uas| yas| lao| qlw| rqy| akp| wmf| auj| frh| cxp| apz| ixg| ofw| vhj| prp| zav| qzi| siw| oqq| avi| nxb| rjp| rso| lau| xow| mzu| yhn| ibi| wab| eac| qim| cfg| ehl| kir| eul|