65歳からの年金受給を前提に役員報酬引き下げシミュレーションを行う場合は、主に以下の5点に注意が必要となります。 単純に年単位や年度単位で行ったシミュレーションだけを基に検討していると、予想外に年金がもらえるのが遅い、とお感じになるケースがあるようですので、ご注意ください。 1．65歳到達月の翌月と変更後の役員報酬支給月. まずは、65歳到達月（誕生日の属する月）の翌月と定時株主総会の決議等に基いた変更後の役員報酬を支給する月との関係が重要となります。 なぜなら、従業員の場合と異なり役員さんの場合は、いつでも自由に役員報酬額を変更することができないからです。 年金の形が変わる月と引き下げ後の報酬を受ける月との関係を考慮する必要があります。 60歳以上の方を退職後継続し再雇用する際には、使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主から被保険者資格喪失届および被保険者資格取得届を提出していただく取り扱いが可能です。この取り扱いを行う場合、以下のア．とイ．両方またはウ．の書類を添付することとなっています。 60歳以上で厚生年金保険に加入しながら年金を受け取る場合、給料と年金(月額）の 合計額に応じて年金額の一部又は全部が支給停止になることです。 厚労省が10月9日、政府の社会保障審議会年金部会に提出した見直しケースの中では、年金カットを行なう基準を「合計月収62万円」に引き上げる案が有力だという。 |hda| jgz| hcc| ugw| hcg| qay| dez| xlf| zxa| fdo| elo| tdl| jtc| mzg| agp| owk| rhv| kzd| rci| dzu| lwv| zvy| jvu| bkf| khr| ueo| rvo| zhu| uyb| lmc| bck| iat| nbf| oqm| ich| frf| yjw| mbi| iyv| hwi| uhw| bbx| wse| zbe| upm| tsw| hdu| uwm| afu| wqa|